Formazione

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SOS – Sviluppo delle SOft Skills per persone con disabilità attraverso le risorse del territorio

i Partner

AIAS Onlus - Massa IT

MAD foe Europe - Madrid ES

IIS BARSANTI . MS IT

Free Picasso - Carrara IT

Il progetto

. . . . . . . . . . le 10 Skills

1) Adattabilità/ Flessibilità
2) Problem Solving
3) Gestione del tempo
4) Focalizzarsi sugli obiettivi
5) Team Building
6) Gestione e Soluzione conflitti
7) Gestione Stress/Coping
8) Comunicazione efficace
9) Autonomia nello svolgimento dei compiti
10) Fiducia in se stessi

Obiettivo del progetto è favorire l’adozione di approcci formativi più attraenti e corrispondenti, da un lato, ai bisogni e alle aspettative individuali e, dall’altro, alle richieste provenienti dalle imprese, anche in una dimensione internazionale, attraverso il miglioramento delle capacità di cooperazione fra le organizzazioni dell’istruzione e formazione professionale coinvolte nei processi formativi in Italia e Spagna.
Obiettivo del progetto è favorire l’adozione di approcci formativi più attraenti e corrispondenti, da un lato, ai bisogni e alle aspettative individuali e, dall’altro, alle richieste provenienti dalle imprese, anche in una dimensione internazionale, attraverso il miglioramento delle capacità di cooperazione fra le organizzazioni dell’istruzione e formazione professionale coinvolte nei processi formativi in Italia e Spagna.

Analisi e descrizione di 20 professionalità di maggior impatto occupazionale di medio e lungo termine.

Identificazione e descrizione di una serie di potenziali contesti, presenti nei territori ed accessibili come laboratori, raccogliendo accordi o protocolli con gli eventuali enti gestori.

Gli esperti, in 10 laboratori individuati, definiscono le procedure per lo sviluppo delle soft skills, predispongono 30 esercitazioni didattiche, strutturate per persone con disabilità e finalizzate a colmare gap formativi prevedendo le relative procedure di valutazione.

1 Adattabilità / Flessibilità
Significa sapersi adattare a contesti lavorativi mutevoli, essere aperti alle novità e disponibili a collaborare con persone con punti di vista anche diversi dal proprio.

2 Problem Solving
È un approccio al lavoro che, identificandone le priorità e le criticità, permette di individuare le possibili migliori soluzioni ai problemi.

3 Gestione del tempo
La gestione del tempo (o time management) è un processo di pianificazione e controllo del tempo utilizzato per specifiche attività, in particolare per aumentare l’efficacia, l’efficienza e la produttività. 

4 Focalizzarsi sugli obiettivi
È l’impegno, la capacità, la determinazione che si mette nel conseguire gli obiettivi assegnati e, se possibile, superarli.

5 Team building
È la disponibilità a lavorare e collaborare con gli altri, avendo il desiderio di costruire relazioni positive tese al raggiungimento del compito assegnato.

6 Gestione e soluzione conflitti
Opportunità di mediare situazioni difficili e rafforzare i legami tra singoli o gruppi.

7 Gestione stress / Coping
È la capacità di reagire positivamente alla pressione lavorativa mantenendo il controllo, rimanendo focalizzati sulle priorità e di non trasferire su altri le proprie eventuali tensioni.

8 Comunicazine efficace
Comunicare in modo efficace significa sapersi esprimere in ogni situazione con qualunque interlocutore sia a livello verbale che non verbale (espressioni facciali, la voce e la postura), in modo chiaro.

9 Autonomia nello svolgimento dei compiti
È la capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione facendo ricorso alle proprie risorse.

10 Fiducia in se stessi
È la consapevolezza del proprio valore, delle proprie capacità e delle proprie idee al di là delle opinioni degli altri.

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Marina di Carrara

L’Associazione Sportiva Dilettantistica Area 51 nasce tra le splendide città di Levanto e Carrara il 26 agosto …

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1 Adattabilità / Flessibilità - Significa sapersi adattare a contesti lavorativi mutevoli, essere aperti alle novità e disponibili a collaborare con persone con punti di vista anche diversi dal proprio.


SoftSkill 2

2 Problem Solving

È un approccio al lavoro che, identificandone le priorità e le criticità, permette di individuare le possibili migliori soluzioni ai problemi.


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SoftSkill 1

1 Adattabilità / Flessibilità - Significa sapersi adattare a contesti lavorativi mutevoli, essere aperti alle novità e disponibili a collaborare con persone con punti di vista anche diversi dal proprio.


SoftSkill 2

2 Problem Solving

È un approccio al lavoro che, identificandone le priorità e le criticità, permette di individuare le possibili migliori soluzioni ai problemi.


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